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招聘岗位

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登录名与角色由管理员维护,这里改不了—— 要改请联系管理员(角色变更会直接影响能看到哪些岗位与候选人)。

密码修改

至少 8 位,且需同时包含大写字母、小写字母和数字。
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发送邮箱设置

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用于向候选人批量发送初面邀约邮件。批量邀约由「默认」邮箱发出, 未验证的邮箱不参与发送;授权码经加密落库、不显示、不写日志。

发送日志(逐封状态)

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设置发件邮箱

子账号管理

一个公司多个 HR:子账号各招各自岗位,登录后**只见自己负责的岗位**;管理员(admin)看全公司并可转派负责人。停用子账号**不删其岗位**,可随时转派他人。
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历史日志

管理员专属
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录用通知

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Offer 邮件模板

纯文本存储 · 变量发送时自动替换
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面试题库

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简历库

高级筛选 —— 标签、分数范围、入池时间、标星
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题目

AI面试

未完成 AI 面试

已邀约待作答、正在面试、已过期或已放弃(可重邀 / 催办)
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已完成 AI 面试

候选人已答完全部题目,可回放作答与评分
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岗位管理

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现场副驾

会议纪要

原始记录 = 这一场面谈说了什么,自动保存;下面「提炼总结」才是 HR 和系统要用的结论层。
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辅助提问

会话回放

只读留痕
本页为作答留痕,不可编辑。评分由确定性规则计算;「作答质量」由证据强度分档得出(无情感分析模型,不做情感判断)。

对话回放

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评分面板

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新增子账号

登录名同组织内唯一;密码以标准库 pbkdf2 加盐哈希落库(不存明文)。

组织架构管理

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岗位名称管理

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行业分类管理

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导入简历

来源份数 归入岗位状态
岗位进度 状态说明
导入中也可关掉本窗口 —— 后台继续,进度与结果在初筛页顶部实时显示。

新建岗位向导

1 基础信息 2 硬性门槛 3 高级画像 4 完成

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批量邮件邀约

提炼总结 · 面试纪要

AI 生成 · 待你确认
以上是 AI 提炼草案,尚未保存。可直接修改;点「确认并保存」才写入纪要并留审计 (逐题结构化记录与证据链不受本操作影响,重生成会新增版本)。

证据回溯